• Регистрация

Выпуск 

№1

Online-версия журнала "Управление Персоналом"
 

Выпуск

№2

Online-версия журнала "Управление Персоналом"
 

Выпуск

№3

Online-версия журнала "Управление Персоналом"
 

Call

Center

+7 (727) 390 21 10; +7 (727) 390 21 18 +7 708 971 31 70;
 

«Управление Персоналом»

Мы рады приветствовать Вас на нашем официальном сайте ежемесячного глянцевого журнала «Управление Персоналом».

В 2011 году, создавался данный журнал, как наглядное, практическое пособие для специалистов кадровых служб. В тот бескризисный период времени, он оказался не востребованным и свет увидел лишь первый номер, принадлежавший тогда компании «Fest Asia».

В 2016 году, права на издание данного журнала приобрела компания «Профессиональный Консалтинг» и вновь закипела работа. Журнал расширил свою читательскую аудиторию, которой стали не только специалисты кадровых служб, но и инженеры по технике безопасности и охране труда, бухгалтера, финансисты, юристы, экономисты и конечно же первые руководители. Молодой, но амбициозный редакторский состав, профессиональные журналисты, аналитики, PR и HR менеджера крупных компаний, руководители успешных фирм поделятся своими опытом и практическими знаниями, которые станут незаменимым помощником и спутником в сфере Управления.

Здесь новые шаблоны для dle
Шаблоны для DLE на dlepro.ru
можно скачать бесплатно.

Цели издания

  • «Управление Персоналом»

     

    Молодое издание, с целевой аудиторией
    более 9000 компаний города Алматы.
    Ведущие руководители, HR-менеджеры,
    коучи, бизнес-тренеры поделятся своим опытом,
    в сфере управления персоналом.

    Быть в курсе событий

     

    Свежие новости в сфере бизнеса:
    Комментарии и разъяснение нововведений в законодательство;
    Мониторинг новостей законодательства.

     
  • СОВЕТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ

     

     

    Улучшить взаимоотношения между сотрудником и работодателем;
    Советы по оценки производства;
    Помощь в управленческих решениях;
    Советы по выходу из конфликтных ситуаций;        
    Методы поощрения и наказания сотрудников.

    Проводник на новый уровень

     

    Совершенствовать знания в
    области персонал-технологий;
    Определять и развивать новые
    тенденции в бизнесе;
    Анализировать достижения ведущих фирм,
    применение их опыта в своей практической деятельности.

     

Читайте в следующем номере

Кадровый аудит. Проведение кадрового аудита своими силами.

Повышение квалификации. Обязанность или необходимость.

Ключевые показатели эффективности управления персоналом.

Налогообложение при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Оптимизация расходов работодателя. Наиболее эффективные методы.


Наиболее эффективные методы наказания и поощрения сотрудника. Порядок применения дисциплинарного взыскания.


Отстранение работника. В каких ситуациях это необходимо. Нюансы.

Рекламодатели

НАШИ КОНТАКТЫ

Мы находимся: