Извините, вы нам не подходите!

Испытательный срок зачастую превосходит по эффективности такие формы подбора персонала, как резюме, собеседование, тестирование. При этом испытательный срок может быть назначен любой категории работников – беременным женщинам, инвалидам, молодым специалистам, выпускникам учебных заведений.
Для того чтобы не стать бесплатным работником на месяц, тому, кто решился на трудоустройство с испытательным сроком, важно знать свои права и особенности законодательства, регламентирующие эту процедуру.

Первое и самое главное – с работником должен быть заключен трудовой договор, в котором оговорено условие об испытательном сроке и четко определен период испытания. Если в заключенном трудовом договоре нет упоминания об испытательном периоде сотрудника, не установлены конкретные сроки, то автоматически считается, что человек принят без испытательного срока, в данном случае уволить его можно будет только на общих основаниях, регламентируемых статьей 52 Трудового кодекса РК.
С момента заключения трудового договора человек становится полноправным субъектом трудового права, на него в полной мере распространяются все нормы трудового законодательства РК. Процедура приема на работу и оформления соответствующих документов сотрудника с испытательным сроком полностью соответствует требованиям Трудового кодекса РК о приеме на работу, юридический статус такого сотрудника ничем не отличается от других работников. На этом этапе работодатель вправе затребовать от работника любые дополнительные документы, необходимые для трудоустройства на оговариваемую должность.
После подписания трудового договора организация издаёт приказ о приеме на работу. Важно помнить о том, что испытательный срок не может быть установлен только на основании приказа о приеме на работу без закрепления этого условия в трудовом договоре. Нельзя вносить дополнения об испытательном сроке в трудовой договор «задним числом», после того как соискатель приступил к работе. В тех случаях, когда руководство обговаривает условия испытательного срока с работником только в устной форме, испытательный срок считается не установленным и, следовательно, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с отрицательным результатом прохождения испытательного срока.

В период испытательного срока на работника распространяются нормы Трудового кодекса, все условия трудового и коллективного договоров организации, в том числе в вопросах оплаты труда, предоставления гарантий, компенсаций и т.д. Период испытательного срока не является основанием для снижения уровня оплаты труда за равный труд, лишения премии, выплат компенсаций, предоставления худших по сравнению с другими работниками условий труда.
Независимо от результата прохождения, испытательный срок включается в трудовой стаж работника, при этом вТрудовую книжку не вносится информация об испытательном сроке сотрудников.

Если после окончания испытательного срока работник не получил вовремя уведомления о расторжении трудового договора, считается, что он прошел испытание и продолжает работу на общих основаниях.

Продолжительность испытательного срока строго регламентирована Трудовым кодексом – он не должен превышать трех месяцев для работников и шесть месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций. 
При устройстве на работу сотрудник вправе обсудить с работодателем содержание предстоящей работы, круг конкретных обязанностей, должностную инструкцию.
Если работник переведен на вышестоящую должность в период прохождения испытания, это не означает прекращения его испытательного срока. Испытательный срок для него продолжается до указанного в трудовом договоре времени.
При фактическом отсутствии работника на рабочем месте во время прохождения испытательного срока, этот период ему не засчитывается.
Для сотрудников, работающих вахтовым методом, испытательный срок засчитывается на общих основаниях – не более трех месяцев с момента начала трудовых отношений, то есть подписания соответствующего трудового договора, независимо от срока вахты и количества выходных дней.
Бывают случаи, когда сотруднику, уже работающему в организации, предлагают перейти на другую должность на условиях испытательного срока. Такое предложение незаконно, так как испытательный срок начинается с момента подписания трудового договора и распространяется только на новых работников.


Работодатель, в свою очередь, имеет право письменно уведомить работника о неудовлетворительном, по его мнению, результате работы и расторгнуть трудовой договор в любое время испытательного срока. Важно обратить внимание на то, чтобы в уведомлении были обоснованы причины расторжения договора. 
Работник вправе требовать, чтобы работодатель не просто перечислил, но и документально обосновал свои претензии. Отсутствие документов, подтверждающих профессиональную несостоятельность работника во время испытательного срока, может стать весомым аргументом в отстаивании работником своих прав. Если в уведомлении не указана конкретная дата расторжения трудового договора, работник не обязан прекращать свою трудовую деятельность. Требование работодателя к сотруднику письменно заверить получение уведомления о расторжении трудового договора носит законный характер. Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока может быть отправлено по почте заказным письмом с отметкой о вручении. Если работник все же отказывается письменно подтвердить получение уведомления, то создается комиссия из трех человек, включая ответственное лицо организации, которая составляет соответствующий акт. Только после того, как сотруднику вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока или составлен соответствующий акт, в организации издается приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Увольнение работника во время прохождения испытательного срока по инициативе работодателя в случае отрицательного результата работы, регламентировано подпунктом 7 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК. Не нужно забывать, что работник в период испытания может быть уволен и по другим основаниям, содержащимся в статье 52 Трудового Кодекса РК – в связи с сокращением штата сотрудников, нарушением трудовой дисциплины, прогулами, нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и др.
Если, по мнению работника, его увольнение по результатам испытательного срока не является обоснованным, он вправе предъявить претензии работодателю и отстаивать свои права в законном порядке.

В период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут и по инициативе работника. В этом случае у работника есть два варианта – по соглашению сторон или по инициативе работника. 
Первый вариант предполагает достижение соглашения между работником и работодателем. Сотрудник направляет уведомление о расторжении трудового договора с указанием даты расторжения договора, которое руководство компании должно рассмотреть в течение 3-х рабочих дней, в случае положительного решения издается приказ о расторжении трудового договора.
Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен письменно уведомить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц до намеченной даты увольнения, если это требование не противоречит обязательствам по трудовому договору.
Статья 56 Трудового кодекса предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор в случае нарушения работодателем условий договора. В этом случае работнику необходимо в письменном виде уведомить работодателя о нарушении условий трудового договора. Если в течение 7 дней указанные нарушения не будут устранены, работник вправе расторгнуть трудовой договор, не забыв письменно уведомить об этом своего работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня.
Работнику, не прошедшему испытательный срок, при увольнении должны быть выплачены предусмотренные законодательством заработная плата и компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска. Так что в любом случае, не может быть и речи о бесплатной работе в период испытательного срока.
В соответствии с пунктом 3 статьи 134 Трудового Кодекса норма об испытательном сроке не применима к сезонным работам, трудоустройство с испытанием сезонных рабочих является грубейшим нарушением трудового законодательства РК.
Испытательный срок при устройстве на работу – это не приговор, а возможность получить новый опыт, расширить свои профессиональные горизонты, быстрее пройти сложный период адаптации. Главное – верить в себя и действовать в строгом соответствии с буквой закона.


Татьяна Бажова,
Журналист

скачать dle 11.3