Как найти талантливого сотрудника

АЛЛО, МЫ ИЩЕМ ТАЛАНТЫ?
В последнее время, тема поиска и подбора талантливых сотрудников – уходит на второй план. Не каждая компания способна найти талантливого сотрудника и испытывает в этом потребность.

Средний работник тратит на реальную работу всего три часа в день

И ЭТО НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, СКОЛЬКО ЧАСОВ В ОБЩЕЙ СЛОЖНОСТИ ОН ПРОВЕЛ В ОФИСЕ
В наши дни принято считать, что успех компании зависит от того, насколько выкладываются ее сотрудники.

Бывший предприниматель: брать или не брать на работу, вот в чем вопрос

БРАТЬ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, У КОТОРОГО ЧТО-ТО НЕ ПОШЛО, ЭТО НЕ ТОЛЬКО И НЕ СТОЛЬКО ПРО ВЫГОРАНИЕ.
Хотя да, неудачи здорово бьют по энергетике, и многого ждать от такого человека не приходится.
Проблема все-таки в другом. Предприниматель сам по себе - это человек, который всего понемногу. Чтобы управлять потоками, надо в них разбираться хоть чуть-чуть. Иначе это потоки начнут управлять тобой.

Хитрый вопрос для собеседования, который используется в Facebook для отсева эгоистов

МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СХОДЯТСЯ ВО МНЕНИИ, ЧТО «КАЧЕСТВО» КАНДИДАТОВ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ НЕ ТОЛЬКО ТЕХНИЧЕСКИМИ ЗНАНИЯМИ И ОПЫТОМ.
Они хотят видеть в кандидатах социальные навыки - преимущественно, умение ладить с окружающими.
Для Facebook этот навык является основополагающим. В статье, недавно опубликованной в The Harvard Business Review, директор по инженерии и технической инфраструктуре Facebook Джей Парикх рассказал, что компания нанимает лишь тех, кто способен «регулировать атмосферу в коллективе».

ТОП-6 убийц производительности труда

НЕ ХВАТАЕТ ВРЕМЕНИ НА РАБОТУ?
Многие люди часто жалуются на то, что им катастрофически не хватает времени в течение рабочего дня на выполнение той или иной работы. Мы расскажем, как исправить ситуацию.  

Как убить свой стартап: 5 маркетинговых ошибок

БОЛЬШЕ ПОЛОВИНЫ ИНТЕРНЕТ-СТАРТАПОВ ЗАКРЫВАЮТСЯ ПОТОМУ, ЧТО НЕПРАВИЛЬНО РАССЧИТЫВАЮТ СИЛЫ
Об этом говорится в отчете Startup Genome Report. Из всех запущенных в мире начинающих бизнесов выживает только 8%. Возможностей «умереть» много: неинтересный продукт, растрата, плохая команда, отсутствие внимания инвесторов. Но одна из главных причин гибели — маркетинговые ошибки или полное отсутствие маркетинга. Некоторые из них могут привести стартап к верной гибели. Вот чего не надо делать.

Экзамен для бизнесмена: три вопроса, которые должен задать себе каждый

ЗНАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ МЕТРИК СВОЕГО БИЗНЕСА КРИТИЧЕСКИ ВАЖНО ПРИ ОЦЕНКЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЛ
Когда компания, планирующая привлечь инвестиции, приходит к инвестору, последнему, на мой взгляд, стоит задать ей всего три вопроса — произвести своеобразный тест, индикатор жизнеспособности бизнеса и умения им управлять. Как показала практика, ответить на них четко и ясно могут лишь немногие. А ведь зачастую именно от ответов фаундера зависит, привлечет ли компания инвестиции или нет.



Немое кино: чем рискуют руководители, которые не дают обратной связи

КОММУНИКАЦИЯ – НЕРВ БИЗНЕСА
Многие менеджеры либо вообще не дают обратной связи своим подчиненным, либо используют ее как инструмент контроля или манипуляции. И то, и другое сопряжено с большими рисками

10 профессий, в которых чаще всего встречаются психопаты

В БОЛЬШИНСТВЕ СЛУЧАЕВ ЗАМЕТИТЬ ПСИХОПАТА БЫВАЕТ ОЧЕНЬ СЛОЖНО.
Они далеко не те карикатуры на Джека Потрошителя, которых вы могли увидеть в кинофильмах или на страницах книг. Чаще всего психопаты кажутся абсолютно нормальными с виду людьми, что усложняет их определение.