Джефф Безос запретил PowerPoint на совещаниях. Альтернатива, которую он предлагает, впечатляет

ЗАПИСКИ ЗАМЕНИЛИ ПРЕЗЕНТАЦИИ POWERPOINT В AMAZON
Так удобнее, считает руководитель компании. В своем ежегодном письме 2018 года основатель и исполнительный директор Amazon Джефф Безос повторил правило о том, что PowerPoint запрещается использовать на организационных совещаниях. То, чем заменил его Безос, дает еще более ценную информацию для предпринимателей и лидеров.

Как справиться с нехваткой мотивации на работе?

ИНТЕРЕСНЫЙ ЭКСПЕРИМЕНТ ПО МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА.
Ученые из Корнеллского и Чикагского университета пришли к выводу, что для повышения эффективности труда работников можно пообещать им вознаграждение не по итогам выполнения поставленной перед ними задачи, а прямо в процессе работы.

Удачный кадр. Как технологии помогают бизнесу экономить на зарплатах

ТЕХНОЛОГИИ В HR СОКРАЩАЮТ ЗАРПЛАТНЫЙ ФОНД НА 15%
Идеи автоматизации больше века вдохновляли ученых, инженеров и писателей-футурологов. Постепенно они становятся реальностью, и компании начинают использовать роботов и различные алгоритмы для оптимизации.


Почему менеджер проекта не может быть перфекционистом

ЕСЛИ МЕНЕДЖЕР НА СОБЕСЕДОВАНИИ РАССКАЗЫВАЕТ ВАМ О СВОЁМ ПЕРФЕКЦИОНИЗМЕ, СМЕЛО ГОНИТЕ ЕГО ПРОЧЬ.
Он или врёт, или не знает, что такое «перфекционизм», или завалит ваш проект к чёртовой матери. Ни один из вариантов вам не подходит, ведь так?

Неожиданный психометрический портрет HR-лидера

В ЧЕМ СХОДСТВО HR-ЛИДЕРА И БРЮСА УИЛЛИСА?
Протестировав группу выдающихся HR-лидеров, мы можем с уверенностью сказать, что это предприимчивые, общительные, дальновидные, энергичные и знающие подход к любому поколению профессионалы. Словом, Брюс Уиллис бы подошел.

HR-секреты Олега Тинькова

ЗА 10 ЛЕТ ТИНЬКОФФ БАНК ПРЕОДОЛЕЛ ПУТЬ ОТ ИДЕИ И БИЗНЕС-ПЛАНА ДО ВЫСШЕЙ БАНКОВСКОЙ ЛИГИ.
Олег Тиньков не похож на большинство российских предпринимателей и бизнесменов, так же, как и его банк не похож ни на один отечественный финансовый институт. Коллеги-банкиры, эксперты и журналисты выделяют разные причины успеха предпринимателя, мне очевидно одно: любая, даже самая гениальная идея ничего не стоит, ценность она обретает, когда над ней начинают работать люди.

HR-школа Елены Машуковой приглашает слушателей

Добрый день, дорогой коллега!
Приглашаем вас стать участником HR школы!


Дата: с 26 мая по 1 июня 2018 г.
Время: по субботам с 9.00-18.00, по будням с 16.00-20.00
Место: Бизнес-инкубатор MOST. Жандосова 55/4. 2 этаж (заезд с ул.Юрия Кима) 

Дух предков: как бывший руководитель превращается в призрака

МЕЖДУ АНТРОПОЛОГИЕЙ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ МНОГО ОБЩЕГО.
В компаниях тоже есть религия, ритуалы и даже жертвоприношения. Ученые Даниэль Браун и Итске Крамер — авторы книги «Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера»,  которая вышла в издательстве «Альпина», — показывают, как разобраться в особенностях корпоративной культуры и оценить взаимоотношениия подразделений, используя инструменты классической антропологии.

Китайские компании будут контролировать эмоции сотрудников


ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ НАСТОЙ ВЛИЯЕТ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ.
На основании данных об эмоциях своих работников компании будут выстраивать индивидуальный трудовой график для каждого человека. Таким образом руководство надеется добиться повышения эффективности работы.

7 советов по продуктивности от Илона Маска

О ЧЁМ НАПИСАЛ ИЛОН МАСК СВОИМ СОТРУДНИКАМ.
В недавнем письме Илона Маска к сотрудникам его компании объясняется, почему производство «Модели 3» приостановилось, а также говорится, что нужно сделать для улучшения работоспособности компании – например, увеличить объемы производства втрое за месяц и довести сборку машин до совершенства.