Технология подбора менеджеров по продажам. Интересный кейс «Манн, Черемных и партнеры»

О ТЕХНОЛОГИИ «КОНКУРСНОГО ПОДБОРА»
У нас есть особенная технология, которая в рекрутменте называется «конкурсный подбор». Суть ее состоит в том, что приглашаются сразу большое количество кандидатов на позицию, и отбор проходит по трем этапам сразу в один день.

Профессор Стэнфорда объяснил, как дизайн-мышление может помочь вам сбросить лишний вес, перестать беспокоиться и изменить жизнь

ЧТО ТАКОЕ ДИЗАЙН-МЫШЛЕНИЕ?
Бернард Рот – профессор инженерии в Стэнфорде и автор книги «Привычка достижения». В своей книге он объясняет, как дизайн-мышление может создать осознанные изменения в вашей жизни, осознав корневые причины проблем и сгенерировав возможные решения.

Принципы, которых придерживается сооснователь Airbnb Джо Геббиа

СЕКРЕТЫ ОТ ДЖО ГЕББИА
Недавно соучредитель Airbnb Джо Геббиа рассказал в подкасте Тима Ферриса о своем опыте, начальных стадиях развития компании и принципах, которых он придерживается как предприниматель. Дата-сайентист и блогер Конор Дьюи послушал подкаст и выделил основные мысли, которые транслировал Геббиа.

HR сегодня: секреты рекрутинга от Ильгиза Валинурова

HR-ГУРУ ДЕЛИТСЯ СЕКРЕТАМИ ЭФФЕКТИВНОГО НАЙМА
Когда специалисты плюют на их работу, находя должности через соцсети, кадровые агентства нахрапом отнимают функции подбора, а в карьере намечается потолок, что делать HR-ам?

Излишнее упрямство, наём немотивированных работников и другие ошибки начинающих стартаперов

В СТАРТАПЕ ВСЕГДА ВСЁ ИДЁТ НЕ ТАК.
В Кремниевой долине есть присказка: Fail fast. Она о том, что без провалов не обойтись. Это неотъемлемая часть поиска Product-Market Fit.

О том, как выжить в жестоком мире стартапов  рассказывает Давид Ян - российский предприниматель, основатель и член совета директоров группы компаний ABBYY.

«Перфекционизм — отрава»: восемь мыслей о личной эффективности и стратегиях успеха

ПОЖАЛУЙ, ТОЛЬКО КОТЫ И СЕЛФИ
Только коты и селфи могут соперничать в популярности с публикациями о методах личной эффективности в соцсетях. Волей-неволей и я грешу этим жанром. На этой странице я собрал несколько самых популярных своих заметок о личной продуктивности, написанных в последние годы. Все они вызвали некоторый (отличный от нуля) отклик — а значит, возможно, не совсем уж безнадёжны.



Директор HR Trend Institute Том Хаак: «HR не поспевает за современными технологиями»

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СФЕРЕ HR РАЗВИВАЮТСЯ, НО НЕ ТАК БЫСТРО, КАК ХОТЕЛОСЬ.
Некоторыми мыслями на эту тему на одной из профессиональных конференций поделился Том Хаак, директор HR Trend Institute.


Алена Владимирская: «Рынок хантинга превратился в помойку человеческих душ»

HR-МЕТОДИКИ НЕ УСПЕВАЮТ ЗА ИЗМЕНЕНИЯМИ РЫНКА ТРУДА.
Основательница рекрутингового агентства «Антирабство» Алена Владимирская запустила маркетплейс карьерных консультантов и планирует зарабатывать на тех, кто помогает людям ориентироваться на стремительно меняющемся рынке труда.

Виктор Франкл о способе мотивации, который работает для всех и всегда

АВСТРИЙСКИЙ ПСИХОЛОГ ВИКТОР ФРАНКЛ ОБРАТИЛ ВНИМАНИЕ НА ОДНУ ИНТЕРЕСНУЮ ЗАКОНОМЕРНОСТЬ.
Она легла в основу его модели психотерапии и даже звучит как девиз основанного Франклом направления психологии — логотерапии. Мудрые руководители используют эту закономерность как отличный способ мотивации подчиненных.

Эмоциональный интеллект, как основа эффективности

ABOUT INTELLIGENCE QUOTIENT ИЛИ О ЭМОЦИОНАЛЬНОМ ИНТЕЛЛЕКТЕ
А вы знали, что компания L'Oreal повысила свою чистую прибыль на $2,5 млн. путем отбора сотрудников по уровню эмоционального интеллекта (EQ), или что American Express является первой компанией, которая внедрила программу EQ, благодаря чему у 90% сотрудников выросла эффективность?