Сборник бизнес-матриц для HR-управленца. Chapter I

В ДАННОМ МАТЕРИАЛЕ МЫ СОБРАЛИ ТИПИЧНЫЕ БИЗНЕС-МАТРИЦЫ.
Их можно использовать как карманный справочник для руководителя с целью решения повседневных задач.
Сборник будет полезен для руководителей HR-подразделения и менеджеров проектов, начинающих управленцев, вступающих в должность руководителя и для руководителей «непростых» команд.

Про идиотизмы HR

В ЛЮБОЙ ПРОФЕССИИ ЕСТЬ СВОИ ПРАВИЛА ХОРОШЕГО ТОНА. Есть вещи, которые не совсем приемлемы, есть вещи, которые недопустимы. В HR такие правила тоже есть. Поэтому сегодня мы будем говорить про идиотизмы HR, специально не стал подбирать слово помягче, потому что пора уже признать, что такие явления наносят HR огромный вред. Да, это мой взгляд, многие коллеги не задумываются над этим, кто-то их использует в работе, кто-то даже хвалится этим. Но повторюсь всё это зло для HR и для компании. Я очень надеюсь, что вы об этом хотя бы задумаетесь.

Выбор без ошибок. Учимся оценивать профессионально

О ТРУДНОСТЯХ ВЫБОРА СОТРУДНИКА
Поиск и подбор квалифицированного сотрудника, он же - человек, который идеально будет подходить по личностным качествам под ту или иную позицию – всегда процесс очень сложный и многогранный.

Вовлеченность: to be or not to be? (размышления по результатам исследования)

В КРУПНОЙ КОМПАНИИ ПОТРАЧЕНЫ ОГРОМНЫЕ ДЕНЬГИ НА ИССЛЕДОВАНИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТИ.
С результатами исследования ознакомлен каждый сотрудник! Разработан некий Action Plan для устранения «ключевых болей внутреннего клиента».

Как бороться с «проблемными» людьми на работе?

КАК ЧАСТО ВАМ ВСТРЕЧАЮТСЯ ЛЮДИ, У КОТОРЫХ ПОСТОЯННО ПРОИСХОДИТ КАКОЙ-ТО ХАОС В ЖИЗНИ?
Не временами, не в качестве черной полосы, поскольку в жизни каждого из нас есть сложности. А постоянно, всегда, каждый день, что-нибудь неожиданное и неприятное происходит в их жизни.

Сохранить доброе имя и помочь компании

СЕГОДНЯ МЫ БУДЕМ ГОВОРИТЬ О ТОМ, КАК СОХРАНИТЬ ДОБРОЕ ИМЯ КОМПАНИИ.
В последнее время всё чаще стал получать вопросы от коллег, что делать, если про компанию говорят, пишут не в лучшем свете, кто-то формулирует вопрос конкретнее как противостоять негативным откликам в сети, как уменьшить вред от них. В общем, рад, что до некоторых коллег дошла опасность от таких «неважных» вещей и они оценили реальный вред для компании от этого.

Как понравиться любому человеку: секреты спецагента ФБР

КАК ВКЛЮЧИТЬ ОБАЯНИЕ ПО ЩЕЛЧКУ
Профессор психологии Джек Шафер долгие годы работал специальным агентом ФБР. Во многих секретных операциях ему приходилось включать обаяние по щелчку.

Эффективный набор персонала: как избежать типичных ошибок

ОПТИМИЗАЦИЯ РЕКРУТИНГА – ЭТО ВАМ НЕ ЛОБИО КУШАТЬ.
В условиях стремительно меняющегося рынка и высокой конкуренции, повышать эффективность всех процессов компании, в том числе и подбор персонала, важно как никогда.