Подготовка кадров в условиях франшизы

В последние годы в лексиконе абсолютно каждого казахстанского бизнесмена стало фигурировать слово «франшиза».
Запустить собственный бизнес в короткие сроки очень заманчиво. Но без подводных камней и тут не обходится! Одним из них является кадровый вопрос, а именно, методы подбора и подготовки кадров. Как же должны разделяться при этом функции франчайзера и франчайзи?

Вчера – студент, сегодня – директор. Советы молодому руководителю



Двадцать первый век принёс не только новые технологии, но и иное мышление общества в целом.
Особенно ярко это выглядит на фоне резкого омоложения руководящего состава в бизнесе, политике, общественных структурах. Сегодня никого не удивит руководитель крупной компании, которому только-только исполнилось тридцать-тридцать пять лет.

Обязательное медицинское страхование в Казахстане: кому, за что и сколько?

Одна из наиболее значимых социальных реформ, предстоящих Казахстану – это внедрение обязательного медицинского страхования для всех граждан.
Со следующего года все казахстанские работодатели должны будут отчислять медицинские страховые взносы за своих сотрудников. Изменится и сама система медобеспечения – без подтвержденной страховки станет сложнее даже поступить в стационар. А значит, с работодателя будет двойной спрос.

Франшиза в Казахстане. Проблемы, перспективы, свободные ниши

На состоявшемся в Алматы Евразийском франчайзинговом форуме-выставке Eurasian Franchise Forum EXPO 2016, обсуждались актуальные для Казахстана вопросы франчайзинга.
В ходе форума прошли презентации компаний, продающих «бизнес под ключ», давались рекомендации, желающим вложить свой капитал в новые направления, заключались договоры.